Startups, innovation, entrepreneurs… ces mots sont à la bouche de milliers d’étudiants ou de jeunes diplômés. Qu’est-ce qui les attire tant dans ces jeunes entreprises de moins de 10 employés ? Les « joies » de la création d’entreprise ? L’accès rapide à l’autonomie et aux responsabilités ? Une équipe jeune et fun ? Qu’importe les raisons, nombre d’étudiants et de jeunes diplômés boudent les grands groupes pour candidater à des postes en startups. Pourtant, si l’aventure est attractive, il se cache derrière cet univers mystérieux et ce mirage de réussites à la Apple des réalités plus complexes qui vous pousseront à réfléchir avant de faire le choix de le rejoindre. Du côté des fondateurs, le recrutement est une étape cruciale : il faut arriver à s’entourer des meilleurs car c’est grâce à eux que l’entreprise passe les différentes étapes importantes. Contrairement aux entretiens en grands groupes, des entrepreneurs chercheront, au-delà des compétences, à avoir un véritable coup de cœur. Autrement dit, ils sont en quête du candidat qui réussira à se projeter rapidement dans l’entreprise et saura la faire évoluer et grandir avec lui. Parce que le recrutement en startup présente des particularités, nous vous livrons les clefs pour le réussir !